近期IBM采用3分钟线上会议就通知关闭中国研发中心并裁撤全部员工的行为引发很多争议，这点不止出现在IBM身上，其他公司也发生过类似的事件。

　　其实很多外企在华研发中心并未承担真正的核心研发任务，很多都是承担已经进入生命周期后半段的产品研发维护、测试等辅助性工作，随时被裁撤并且不进行工作交接，并不真正影响外企的核心业务运营。

　　但这种裁撤的方式，虽然不违反法律，因为会给N+x的补偿等，并不违反劳动合同，却会给人的感觉非常不好，对于企业文化建设带来困难，以及目前尚在公司内部工作的员工以非常不好的感觉，要想公司困难时得到员工的支持，更加不容易。

　　其实在国际ESG标准中，对于这种重大运营变更提前给予员工通知，是有建议的。比如(

　　从GRI的披露指南中可以看出，IBM有关重大运营变更（关闭整个研发中心并裁撤全体员工）的最短通知期只有3分钟，而不是周。

　　而且其劳动关系管理标志为黄色，说明其陷入一些中等到严重级别的争议事件中。

　　而再让我们来看IBM的ESG报告（），其索引中披露了自己ESG政策中与402-1对应的政策是

　　但我们在这个页面和章节中，并没有发现任何直接的声明，只找到两个看起来似乎有点相关性的章节，说明IBM的ESG报告内容与实质也存在脱节问题。

　　随着中美竞争、地缘政治、科技脱钩等的发展，科技日益成为一个事关国家安全和发展利益的重要议题，这其中外企研发中心就成了一个日益受到关注的点。

　　很显然，本来就不承担核心研发任务的一些外企研发中心，考虑到数据及技术安全，国家安全，投资者担心，中国市场表现等等，龙8long8国际未来被继续裁撤的可能性更大，而且可能也是类似很快的方式，可能出于外企管理层的各种考虑。

　　你所在的外企在中国市场表现如何？全球市场与中国企业竞争力如何？盈利如何？

　　如果以上评估都不乐观，可能最好还是要提前做好准备，因为存在一定可能性发生类似IBM的突发事件。

　　如果中国的科技自立自强进展顺利并占据世界制高点，未来外企还是有可能再在中国设立研发中心，只不过更多是以跟踪或者学习合作为主的业务，就比如大众与小鹏的合作。

　　当然有些国内企业可能做的更差，本文并不专门指向外企，确切的说，所有企业都应该尊重员工，在发生重大业务变更时，提前通知员工，并做好员工精神心理辅导、经济补偿乃至后续就业支援等工作，对包括员工在内的所有利益相关方负责任。

　　上海闵行区青悦环保信息技术服务中心，2015年1月在上海市闵行区民政局注册为民办非企业单位，致力于利用信息技术推进中国经济社会绿色，可持续的高质量发展。

　　原标题：《IBM关闭中国研发中心的方式很不ESG，从GRI标准，MSCI评级，IBM的ESG报告的实证信息来追溯》

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