龙8游戏唯一官方网站16日，麦当劳中国在“2024年全明星之夜”活动上，发布了新一代餐厅员工制服，并宣布自7月17日起，全国麦当劳餐厅的员工将统一换上这身全新的制服为顾客服务。

　　这两天，某互联网公司（知名中厂）因提成奖金核算与发放政策修改，在员工中引发广泛争议。（注：匿名说事，都不点名）

　　据笔者所了解到的，该公司对于员工提成奖金的发放设定了严格的目标达成率门槛，即目标达成60%及以上可正常拿到提成，小于60%的员工，提成奖金缓发。按照最新的年度追溯规则，年度综合目标达成率小于60%的员工，缓发奖金清零。更为令人咋舌的是，该公司还有一些部门虽仅有3、5百名员工，却设置了多达7个总监职位。

　　大概给大家还原一下内网原帖。内容没什么值得八卦的，百度一员工在生活专区发布了一篇名为《江湖再见，后会无期》的last day贴，2万+阅读。

　　该贴主要是他原帖没有打码，截图中出现他上级和部分同事的名字，因此在评论区出现了一些争议。

　　部分员工认为该职场人披露的一些事情深有感触。帖子成了表忠心的地方，进而被围攻。

　　最近收到的几个大厂的一些奇葩行径，给大家挨着公开一下。（注：匿名说事，都不点名）

　　该大厂在最近的内部晋升机制中引入了一项独特要求：员工需在半年内通过一项来自阿里或者亚马逊的特定考试，作为个人能力提升及职位晋升的考量因素之一。

　　至于吐槽的原因，主要是该员工认为此次晋级的要求跟准备成本突然提高，多数员工会放弃这一次晋升。

　　该公司因面临经营压力，在确保公司的持续生存与发展，决定暂停今年应届毕业生的招聘及录用工作。