long8国际官方娱乐平台阿里巴巴的职级体系分为P序列和M序列，其中P序列主要针对专家路线，M序列则针对管理路线。校招阶段，P序列为P5，而M序列则为P6。P6升P7具有一定的难度，而P7升P8则是一个更大的挑战。大部分阿里人主要集中在P6-P8之间，而P9和P10的占比相对较少，因此较为稀缺。

　　腾讯的职级体系已经优化为4-17级，其中4级主要为校招阶段，而6级则为社招阶段。腾讯的晋升周期为半年一次，而三星员工则可以参与晋升答辩。12级以下的晋升答辩将下放至部门。11级升12级是一个较大的挑战。

　　字节跳动的职级序列共有10级，其中校招阶段为1-1级，而从2-1级开始，员工则属于资深研发人才。为了弱化级别，字节内部职级严格保密，不提及title层级。

　　美团今年调整了职级体系，将原来的M管理序列和P专业序列合并为统一的L职级。L5为校招阶段，而L6则为社招阶段。美团的职级与阿里的对应关系为减一，即美团L8对标阿里P7，而L8则包含股票奖励，而L7及以下则没有股票奖励。奖金范围为0-n个月。

　　京东的岗位序列主要分M、T、P序列，其中T序列包含产品和技术，而P序列则为项目经理。京东的职级与阿里大致相当，也就是说，京东T7对标阿里P7。一年13薪，年终奖一般为1-2个月，未来将改为4个月，一年发16新。薪资结构包括基本工资、绩效工资、餐补、工龄补贴和全勤奖。薪资不足，股票来补充，T7年包高说明每年有十多万股票，而T6及以下基本无股票，年薪总包大概是60-100万。

　　百度的职级架构分为T、P、S、M四条线，其中技术序列主要集中在T5、T6。从T7开始，员工需要带团队、做管理。百度人晋升的第一个坎在T5升T6，越往上越难。薪资结构为15薪，年终奖为2-3个月，T5以上有股票。与阿里的对应关系为加一，即百度T6对标阿里P7，年薪总包大概是70-100万。

　　滴滴的职级跟阿里的职级基本相同，滴滴D7对标阿里P7。每年4月和9月晋升，D8及以上比较难晋升。一般可以拿到16薪，D7以上才会发期权，分四年行权，据说会有2000期权，年薪总包大概是60-90万。